Randstad: Βασικοί λόγοι παραίτησης εργαζομένων
Η παγκόσμια έρευνα Employer Brand της Randstad αναδεικνύει ότι το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών παραμένει ο σημαντικότερος λόγος που ωθεί τους εργαζομένους να αποχωρήσουν από τη θέση τους. Οι οικονομικές απολαβές εξακολουθούν να αποτελούν τον καθοριστικό παράγοντα στην απόφαση για αλλαγή εργασίας. Ακολουθούν το τοξικό εργασιακό περιβάλλον και η αίσθηση έλλειψης δίκαιης ανταμοιβής, στοιχεία που ενισχύουν την ανάγκη για ίση μεταχείριση και θετικό κλίμα στον χώρο εργασίας . Η
Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Employer Brand της Randstad, οι χαμηλές αποδοχές παραμένουν ο κυριότερος λόγος που οδηγεί τους εργαζομένους στην παραίτηση. Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον και η έλλειψη δίκαιης ανταμοιβής ακολουθούν στην κατάταξη των παραγόντων αποχώρησης. Η έρευνα αποκαλύπτει διαφοροποιήσεις ανά φύλο και γενιά: οι γυναίκες αναφέρουν συχνότερα άνιση ανταμοιβή και χαμηλές αποδοχές, ενώ οι άνδρες εστιάζουν στις περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης. Οι μεγαλύτερες ηλικίες δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στο εργασιακό κλίμα, ενώ οι Millennials και η Gen X αναζητούν καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής. Στην Ελλάδα, παρατηρείται μείωση στις προθέσεις αλλαγής εργασίας, ωστόσο, η διατήρηση προσωπικού παραμένει πρόκληση, καθώς πολλοί εργαζόμενοι εξετάζουν την αποχώρηση όταν οι προσδοκίες τους δεν καλύπτονται. Η έρευνα τονίζει τη σημασία ανταγωνιστικών μισθών και επαρκούς υποστήριξης στην επαγγελματική εξέλιξη για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
This research provides crucial insights into the primary drivers of employee turnover, offering valuable information for employers seeking to improve retention.
📌 Kaynak
Bu özet Greece kaynağından otomatik derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →