Ibex cumple ley de paridad, pero desigualdad persiste
La cuenta atrás ha terminado para buena parte de las grandes empresas españolas. La obligación contemplada en l a ley de paridad (aprobada en 2024) de que las mayores cotizadas del país tengan una presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus consejos de administración comienza a correr a partir del próximo 30 de junio. Esto se traduce en que, al menos, el 40% de estos asientos deben estar ocupados por el sexo menos representado . Tras dos años de transición, la fotografí
La ley de paridad aprobada en 2024 obliga a empresas españolas a tener representación equilibrada en sus consejos de administración. Desde junio, al menos el 40% de los puestos deben ser ocupados por el sexo menos representado. Tras dos años de transición, la mayoría de las empresas del Ibex 35 cumplen con el requisito. Sin embargo, las mujeres siguen siendo minoría en cargos de alta dirección. La normativa ha generado avances, pero no ha resuelto por completo la brecha de género en el poder empresarial. La representación femenina en posiciones de mando sigue siendo limitada. La ley es un paso importante, pero aún hay desafíos por superar.
La ley de paridad busca equilibrar la representación de género en empresas, pero su impacto en la alta dirección aún no es completo.
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