Espagne : licencié pour avoir regardé un match de foot pendant son service, un manager de Burger King gagne en justice
La Haute Cour de justice de Galice, en Espagne, a ordonné la réintégration d’un gérant de Burger King licencié après avoir regardé un match de football sur son téléphone pendant son service. Les juges ont estimé que les faits reprochés ne présentaient pas une gravité suffisante pour justifier un licenciement. Un recours devant la Cour suprême reste possible.
Un gérant de Burger King en Espagne a été réintégré après avoir été licencié pour avoir regardé un match de football pendant son travail. La Haute Cour de justice de Galice a jugé que l'infraction n'était pas assez grave pour justifier un licenciement. Le cas pourrait être porté devant la Cour suprême. L'employé avait utilisé son téléphone pendant ses heures de service. Le tribunal a considéré que la sanction était disproportionnée. Le licenciement a été annulé par la cour. Cette décision soulève des questions sur les règles de comportement au travail. Les employeurs doivent maintenant reconsidérer les mesures prises contre les employés.
Cette décision souligne l'importance de l'équilibre entre les règles de travail et les comportements individuels.
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