20多家券商修订薪酬制度，追索机制覆盖退休人员

券商行业薪酬体系改革加速推进。自6月以来，包括西部证券、国金证券在内的多家券商对薪酬管理制度进行了调整。此次改革聚焦长期考核、绩效薪酬递延支付及全周期追索扣回等关键方面。改革旨在解决行业短期激励问题，强化风险控制。多家券商在修订中增加了对离退休人员的薪酬追索条款。此举体现了监管对行业稳健发展的要求。薪酬制度的调整将影响券商内部管理及员工行为规范。

改革有助于提升券商行业风险防控能力与长期发展稳定性。