Μισθολογικό χάσμα γυναικών-ανδρών: Ίση αμοιβή για την ίση εργασία – Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (Gender Pay Gap) είναι η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες απολαβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στην Ελλάδα, το χάσμα ανέρχεται περίπου στο 13,6%, ενώ ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση κινείται στο 12%. Η διαφάνεια στις αμοιβές αναδεικνύεται σήμερα σε έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για την προώθηση της μισθολογικής ισότητας, την ενίσχυση της εμπιστοσύνης στην αγορά εργασίας και την προσέλκυση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού. Η Οδη
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 εστιάζει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η διαφάνεια στις αμοιβές είναι κεντρικός παράγοντας για την ισότητα. Στην Ελλάδα, το χάσμα φτάνει το 13,6%, πάνω από το μέσο όρο της ΕΕ. Το νομοσχέδιο θέλει να προσελκύσει επαγγελματίες της διασποράς με περισσότερη εμπιστοσύνη. Η δημοσίευση των μισθών στις αγγελίες εργασίας προωθεί την ισότητα και την αποτελεσματικότητα. Πολλές επιχειρήσεις δείχνουν ότι η διαφάνεια είναι αναγκαία για την ελκυστικότητα των θέσεων. Τα φορολογικά κίνητρα συνδυάζονται με την ίση αμοιβή για να ενισχύσουν την οικονομία.
Η ισότητα στις αμοιβές υποστηρίζει την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
📌 Kaynak
Bu haber XML kaynağından derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →