60살 이상 고령 여성 연소득 920만원, 고령 남성의 40% 수준

일하는 60살 이상 고령 여성이 최근 10년 간 크게 늘었지만, 고령 여성의 개인소득은 고령 남성의 40% 수준인 것으로 나타났다. 17일 한국여성정책연구원의 ‘고령 여성 노후소득 현황과 취업 지원’ 보고서를 보면, 60살 이상 여성의 고용률은 2015년 29.5%에서 2025년 39.0%로 9.5%포인트 증가했다. 같은 기간 고령 남성의 고용률은 51.2%에서 55.6%로 증가해 여성과 남성의 고용률 격차는 같은 기간 21.7%포인트에서 16.6%포인트로 줄었다. 보고서는 한국고용정보원에서 생산·공표하는 ‘고령화 연구패널’을 활용해 분석했다. 그러나 고령 여성의 개인소득은 남성보다 크게 낮은 상황이다. 60∼79살 여성의 평균 개인소득은 연 920만원으로, 남성(2278만원)의 40.4%에 불과했다. 여성의 근로소득은 평균 538만원으로 전체 개인소득의 58.5%였지만, 남성의 근로소득은 1474만원으로 개인소득의 64.7%였다. 개인소득은 근로소득, 공적연금소득(국민연금 등), 사회보장소득, 개인연금소득, 기타 수입·소득으로 구성된다. 자산소득(금융소득, 부동산소득)과 기초생활급여는 분석에서 제외됐다. 공적연금소득에서도 성별 격차가 드러났다. 고령 남성의 평균 공적연금소득은 연 602만원, 여성은 186만원이었다. 보고서는 “과거 노동시장 참여와 연금 가입 이력이 노후소득의 성별 격차로 이어진 것”이라고 설명했다. 젊었을 때 여성이 남성보다 노동시장 진입이 어렵고, 적은 금액을 받으며 일한 결과가 나이 들어 공적연금소득 격차로도 나타났단 뜻이다. 고령 여성 취업자는 사회보험과 퇴직급여에서도 사각지대에 놓일 가능성이 높은 것으로 나타났다. 2024년 기준 60~79살 임금근로자 중 국민연금 미가입 비율은 여성 49.1%, 남성 33.7%였고, 고용보험 미가입 비율은 여성 58.8%, 남성 47.2%였다. 퇴직급여 혜택이 없는 비율도 여성 51.3%, 남성 36.7%였으며, 자영업자에서도 여성이 남성보다 국민연금과 산재보험 미가입 비율이 높았다. 보고서는 고령 여성의 취업을 지원하기 위한 과제로 고령 여성의 사회보험·퇴직급여 사각지대를 완화하고, 기존 경력과 더 나은 근로조건을 반영한 맞춤형 취업 연계가 필요하다고 짚었다. 또 기존 고용서비스에서 고령 여성 지원 기능을 강화하고, 고령 여성에게 적합한 직업교육훈련 과정과 노무·고용평등 상담을 지원해야 할 필요가 있다고 제안했다. 보고서의 책임 연구자인 김난주 연구위원은 “고령 여성 취업자는 늘고 있지만, 개인소득과 사회보험, 퇴직급여에서는 남성보다 취약한 위치에 있는 것으로 나타났다”며 “고령 여성의 취업 지원은 단순히 일자리 수를 늘리는 데 그치지 않고, 안정적인 소득과 고용안전망으로 이어지도록 설계될 필요가 있다”고 강조했다.