Skills statt Diplome: Wie sich Firmen beim Recruiting neu orientieren - und wo sie scheitern

Der Uni-Abschluss ist von gestern. Unternehmen wollen heute Menschen einstellen, die für Jobs von morgen qualifiziert sind. Dieser Wunsch könnte das Recruiting umkrempeln. Noch tun sich Firmen damit aber oft schwer.

Andere Auswahl: Einige Firmen blicken im Bewerbungsverfahren nicht mehr auf Abschlussnoten – sondern suchen Hinweise auf Zukunftskompetenzen. (Bildcredit: MMD Creative/ Shutterstock)

Moia steht vor einem großen Technologiesprung – und setzt auch beim Recruiting zum Sprung an. Das VW-Tochterunternehmen bietet in Hamburg schon seit 2019 einen App-basierten, vollelektrischen Ridepooling-Service an, der an Sammeltaxis erinnert. In Zukunft soll der Großteil der Flotte dort autonom unterwegs sein: Noch in diesem Jahr sollen ausgewählte Nutzer:innen in einem Pilotprojekt erste autonome Fahrten buchen können.

Damit sind bei der Personalauswahl ganz andere Schwerpunkte gefragt: Statt klassischer Fahrer:innen für die VW-Busse rücken nun sogenannte Safety-Driver in den Fokus, die zum Testen der autonomen Fahrzeuge benötigt werden. Sie überwachen und bewerten das Fahrzeugverhalten sowie die Navigation und greifen bei Bedarf ein. „Hier sind besondere Fertigkeiten gefragt“, sagt Nino Remorino, Lead of HR Development und Recruiting bei Moia. Etwa hinsichtlich der Konzentrations- und Reaktionsfähigkeit.