지역 공공기관 지난해 신규채용 10명 중 7명은 ‘지역대학 출신’

지난해 비수도권 공공기관 채용 10명 중 7명이 지역대학 출신인 것으로 드러났다. 전년보다 채용률은 6.8%포인트 올랐다. 교육부는 18일 비수도권 공공기관(부설기관 포함) 184개를 대상으로 조사한 ‘2025년 지역인재 채용 현황'을 발표했다. 조사 결과 2025년 신규 채용 1만7871명 중 1만2742명이 지역균형인재로 채용돼 71.3%를 차지했다. 이는 법정 의무 채용 비율(35%)의 두 배를 웃도는 수준이다. 전년도(64.5%)와 비교하면 6.8%포인트 올랐으며, 채용 인원도 9513명에서 1만2742명으로 3229명이 늘었다. 비수도권 공공기관은 신규채용의 35% 이상을 지역균형인재(지역대학에 재학 중이거나 지역대학에서 학위를 받은 자)로 의무 채용해야 한다. 2024년 8월 지방대육성법 개정안이 시행되며 권고에서 의무로 강화됐다. 다만 연간 채용 인원이 5명 이하거나, 박사학위 소지자나 경력자만을 대상으로 채용하는 경우에는 예외가 인정된다. 교육부는 지역인재 채용이 늘어난 배경으로 공공기관 전반의 신규채용 확대와 지역인재 지원자 증가, 공공기관 인사담당자들의 인식 개선 등을 꼽았다. 교육부 관계자는 “2018년부터 지방 이전 공공기관을 중심으로 지역인재 의무채용이 운영되면서, 지역인재가 충분히 경쟁력 있다는 인식이 각 기관에 자리 잡은 것으로 보인다”고 말했다. 기관별로는 184개 기관 중 181개(98.3%)가 지역인재 35% 의무 채용을 준수했다. 미준수 기관은 2024년 4개에서 2025년 3개로 줄었으며, 한국원자력안전기술원·한국개발연구원·한국직업능력연구원이 해당한다. 세 곳 모두 채용 인력 대부분이 석·박사급 전문 연구 인력인데, 이를 충족하는 지역대학 지원자가 부족하다는 점을 이유로 들었다. 특히 한국원자력안전기술원은 전년도에 이어 2년 연속 의무를 지키지 않았다. 이 기관은 카이스트(KAIST)와 같은 과학기술원이 지역대학으로 분류되지 않아 의무비율 달성이 어렵다고 설명했다. 이에 대해 교육부 관계자는 “과학기술원에만 있는 소수 전공이 아닌 이상 의무 예외 요건에 해당하지 않는다”고 했다. 미준수 기관에 대한 별도 제재 조항은 없다. 교육부는 공공기관 경영평가 등에 지역인재 의무채용 준수 여부 등을 더 구체적으로 반영하는 방안을 재정경제부와 협의 중이다.