직장 문화 변화: Z세대가 주도하는 '안정성' 추구… 정규직·복지 없는 일자리 거부
Por que os jovens pedem mais demissão? Veja como pensa cada geração A ideia de que os mais jovens não se preocupam com vínculos formais começa a ficar para trás. A geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), muitas vezes vista como mais desapegada, é hoje a que mais rejeita trabalhos sem contrato no Brasil. Segundo o Estudo de Tendências Laborais 2026, feito pela WeWork em parceria com a Offerwise, 65% dos jovens dizem não aceitar empregos sem contrato formal ou benefícios. O índ
기존의 인식과 달리, Z세대(1997~2012년생)가 정규직 계약과 복지가 없는 일자리를 가장 많이 거부하는 것으로 나타났습니다. 위워크와 오퍼와이즈의 조사에 따르면, Z세대의 65%가 이러한 조건의 일자리를 받아들이지 않는다고 답했습니다. 이는 고령층(62~80세)의 63%보다 높은 수치입니다. 이러한 결과는 Z세대가 불안정한 사회 환경 속에서 성장했기 때문에, 기본적인 안전망으로서의 안정성을 더욱 중요하게 생각하는 것으로 분석됩니다. 이는 직장 내 세대 간 가치관의 차이를 보여주며, 기업들에게 새로운 과제를 제시하고 있습니다.
Z세대의 직업관 변화는 노동 시장의 트렌드를 바꾸고 있으며, 기업들의 인재 관리 전략에 영향을 미칩니다.
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