İtalyan Sendika Lideri: Cinsiyetler Arası Ücret Farkının Kapatılması İçin Ücret Şeffaflığı ve Düzeltici Tedbirler Gerekli

İtalya'nın en büyük işçi konfederasyonu CGIL'in profesyonel sendikalar komitesi başkanı Federica Cochi, cinsiyetler arası ücret farkının kapatılması için ücretlerin şeffaf bir şekilde açıklanmasının ve düzeltici tedbirlerin alınmasının şart olduğunu belirtti. Cochi, ücret bilgilerinin gizli kalmasının eşitsizlikleri derinleştirdiğini ve müzakere gücünü zayıflattığını vurguladı. İtalya'da 2006'dan beri yürürlükte olan 'eşit işe eşit ücret' yasasına rağmen ayrımcılığın devam ettiğini belirten Cochi, farkın temel maaşlardan ziyade bonuslar, performans primleri, terfi fırsatları ve takdir yetkisine dayalı değerlendirmelerde gizlendiğini söyledi. Cochi, ücret bilgilerinin sadece raporlama yükümlülüğü olmadığını, aynı zamanda toplu iş sözleşmelerinde bir araç olarak kullanılması gerektiğini ve eşitsizliklerin giderilmesiyle sonuçlanması gerektiğini ifade etti. İtalya'nın 50'den fazla çalışanı olan şirketlerde iki yılda bir cinsiyet ve pozisyona göre ayrılmış işgücü raporları sunulmasını zorunlu kılan düzenlemeleri de hatırlatıldı. Bu raporlar, işe alım, eğitim, terfi, ücret ve işten çıkarma gibi konuları kapsıyor ve sendika temsilcileri bu bilgilere erişebiliyor. Cochi, kadınların bakım sorumlulukları nedeniyle düşük ücretli ve yarı zamanlı işlere zorlandığını, erkeklerin ise bakım katılım fırsatlarını kaybederek uzun çalışma saatlerine maruz kaldığını belirterek, cinsiyet eşitliğinin herkes için daha iyi çalışma koşulları yaratacağını vurguladı.