DEMO ABEE: İnsana Yatırım Yaparak Öne Çıkıyor

Günümüz iş dünyasında, işveren markası (employer branding) şirketlerin sürdürülebilirliği ve büyümesi için kritik bir faktör haline geldi. Küresel eğilimler arasında maaş şeffaflığı, yapay zekanın işe alımda kullanımı ve çalışanların şirket kültürünün elçileri olarak konumlandırılması yer alıyor. Türkiye'de ise uzman yetenekler için artan rekabet, adayların rekabetçi ücretler, ruh sağlığı ve iş-yaşam dengesi gibi somut ihtiyaçlarına odaklanılmasını sağlıyor. Gen Z ve Y kuşağı, kariyer gelişiminde net beklentilere sahip olduğundan, çalışanların becerilerini geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazanma (reskilling) programları önem kazanıyor. Bu yeni ortamda, çalışanların gerçek deneyimleriyle uyumlu vaatlerde bulunan ve yetenekleri çeken/tutabilen organizasyonlar öne çıkıyor. Yunan ilaç şirketi DEMO, bu modern trendleri yansıtarak hem Yunanistan'da hem de uluslararası alanda yetenek çekme konusunda dikkat çekiyor. DEMO, Yunan ilaç endüstrisindeki en büyük yatırım programını uygulayarak, Yunanistan ve Avrupa'nın ilaç ve hammadde konusundaki kendi kendine yeterliliğini artırıyor. Vatandaşların sağlığını hedefleyen bu stratejik yatırımlar, aynı zamanda ülkenin üretim tabanını güçlendiriyor ve yüksek vasıflı yeni iş alanları yaratıyor. 1.900'ü aşkın çalışanıyla DEMO, gelişim, inovasyon ve refah odaklı kapsamlı işveren markası programıyla sürekli olarak tercih edilen bir işveren konumunda.