Lohngerechtigkeit: Sorgt endlich für Transparenz!
Eine EU-Richtlinie soll dafür sorgen, dass Unternehmen Gehälter offenlegen müssen. Doch Deutschland setzt die Vorgabe einfach nicht um – das ist bezeichnend.
Die EU will mit der Richtlinie 2024/970 die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenlegen - doch Deutschland hinkt bei der Umsetzung hinterher. Ein Entgelttransparenzgesetz soll Lohnlücken sichtbar machen und Unternehmen zum Handeln zwingen. Der Gender-Pay-Gap liegt in Deutschland bei knapp 16 Prozent, trotz Bemühungen der Bundesregierung. Die Untätigkeit der Regierung führt zu Verzögerungen und Unsicherheiten bei Arbeitgebern und Angestellten. Die EU könnte Deutschland bei Nichtumsetzung mit Strafen in Millionenhöhe belegen.
Wer wissen will, wie groß die Gehaltsunterschiede im eigenen Unternehmen sind, bekommt oft zu hören: Sorry, Datenschutz. Das sind doch Firmeninterna. Und ohnehin ist das alles zu privat. Mein Gehalt, mein Geheimnis – genau diese Haltung trägt seit Jahrzehnten dazu bei, dass Frauen schlechter als Männer bezahlt werden.
Die EU will das ändern und hat dazu die sogenannte Richtlinie 2024/970 beschlossen. Laut dieser müssen Firmen künftig offenlegen, wie viel weniger Frauen im Durchschnitt bei ihnen verdienen – und das ist gut so. Nur: Eine Richtlinie bleibt eine Richtlinie, solange sie nicht in ein Gesetz umgesetzt wird. Und dass Deutschland genau das aktuell nicht tut, ist bezeichnend.
📌 Kaynak
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