Babalar Evden Çalışmak İstiyor Ancak Kariyer Cezası Endişesi Taşıyor

Yeni bir araştırmaya göre, babaların evden çalışmasının aile refahını, toplumsal cinsiyet eşitliğini, doğurganlığı ve çalışan bağlılığını artırabileceği, ancak bunun için babaların bu çalışma modelini herhangi bir damgalanma veya kariyer cezası olmaksızın kullanabilmeleri gerekiyor. King's College London tarafından yapılan analiz, İngiltere'deki Çalışma Düzenlemeleri ve Tutumları Anketi (SWAA-UK), Understanding Society ve İşgücü Piyasası Anketi verilerini inceledi. Araştırmada, tam zamanlı çalışan 8.123 babanın (haftada 35+ saat) Haziran 2025'te toplanan verileri kullanıldı. Bulgular, babaların evden çalışma konusunda istekli olduğunu, ancak iş yerindeki olumsuz algılar ve kariyerlerinde ilerleme kaydedememe korkusu nedeniyle bu seçeneği tam olarak benimseyemediğini gösteriyor. Evden çalışmanın, babaların çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine, ev işlerine daha fazla katkıda bulunmasına ve genel yaşam kalitelerinin artmasına olanak tanıyabileceği belirtiliyor. Ancak, yöneticilerin ve iş arkadaşlarının evden çalışan babalara yönelik önyargıları, terfi olanaklarının kısıtlanması veya daha az önemli projelere atanma gibi endişeler, bu potansiyel faydaların tam olarak gerçekleşmesini engelliyor. Araştırmacılar, iş yerlerinde evden çalışmaya yönelik olumlu bir kültür oluşturulmasının ve babaların bu modelden çekinmeden faydalanabilmelerinin sağlanmasının önemini vurguluyor. Bu, hem ailelerin refahını artıracak hem de iş gücünde toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunacaktır.