EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Beschäftigte jetzt über ihre Rechte beim Gehalt wissen müssen

Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpasst, was zu einer komplizierten Rechtslage führt. Die Richtlinie zielt darauf ab, die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern, indem mehr Transparenz im Bewerbungsverfahren und im Arbeitsverhältnis geschaffen wird. Trotz des fehlenden deutschen Gesetzes haben Beschäftigte weiterhin das Recht auf gleiches Entgelt. Die EU-Richtlinie würde jedoch weitreichendere Maßnahmen vorsehen, um Lohnunterschiede zu bekämpfen. Beschäftigte können ihr Auskunftsrecht nutzen, um Informationen über Vergleichsgruppen zu erhalten und bei Ungerechtigkeiten vorzugehen, auch wenn die Rechtslage durch das Versäumnis Deutschlands unübersichtlicher geworden ist.

Deutschland verpasst die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was heißt das für Beschäftigte – müssen sie ungerechte Gehaltsunterschiede hinnehmen? Fakt ist: Die Rechtslage wird komplizierter. Wir erklären, was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.