Gen Z'in 'Helikopter Ebeveynleri' O Kadar Yoğun Ki İşe Alım Yöneticilerini Müdahale Etmeye Çağırıyor
Gençlerin ebeveynlerinin kendi adlarına müdahale etmesi kadar utanç verici pek az şey vardır. 'Helikopter' ebeveynler her zaman var olmuştur, ancak şimdi çocuklarının profesyonel hayatlarına inanılmaz derecede saçma görünen şekillerde burnunu sokuyorlar. Wall Street Journal'ın görüştüğü patronlar ve işe alım uzmanlarına göre, Gen Z'deki yeni işe alınanlar, aşırı koruyucu ebeveynlerin ağır yüküyle geliyor. Bu 'iyi niyetli' ebeveynler, işe alım yöneticilerini rahatsız ediyor, çocuklarının Zoom görüşmelerini kameranın dışında takip ediyor ve hatta onlar adına iş başvurusu yapıyorlar. Bir yönetici, bazı ebeveynlerin yetişkin çocukları için hastalık izni aldığını söyledi. Bir işe alım firmasının CEO'su Steven Clark, çocuğunun neden işe alınmadığını öğrenmek için kendisini arayan ebeveynlerden telefonlar aldığını söyledi. Clark, 'İlk olduğunda dehşete kapıldım. O zamandan beri daha çok 'işte yine başlıyoruz' tepkisine dönüştü' dedi. Clark, 2025 yazında dünyanın en büyük İK grubu olan SHRM'nin konferansında bu durumun tartışıldığını belirtti. Odada bulunan 250 profesyonelin yarısından fazlası, bir ebeveynin genç bir çalışan veya iş adayı adına kendilerini arayıp aramadığı sorulduğunda el kaldırdı. Kariyer koçu Jasmine Escalera, bu fenomene 'ortak pilotluk' adını verdi. 1.000 Gen Z'li ile yapılan bir ankette, %20'sinin bir ebeveynin iş görüşmesine kendisiyle geldiği ortaya çıktı.
Gen Z çalışanlarının 'helikopter ebeveynleri' tarafından aşırı korunması ve bu ebeveynlerin işe alım süreçlerine müdahale etmesi, iş dünyasında yeni bir dinamik yaratıyor. Ebeveynlerin, çocuklarının kariyerlerine bu denli müdahil olması, hem işverenler hem de çalışanlar için zorluklar teşkil ediyor. Bu durum, genç neslin bağımsızlık ve sorumluluk kazanma süreçlerini olumsuz etkileyebilirken, işverenlerin de işe alım ve yönetim süreçlerinde beklenmedik zorluklarla karşılaşmasına neden oluyor. Bu fenomenin, ebeveynlerin teknoloji aracılığıyla çocuklarıyla sürekli iletişimde olmasından kaynaklanan aşırı korumacılığın bir sonucu olabileceği düşünülüyor. Gen Z'nin pandeminin eğitim üzerindeki etkileri ve zorlu iş piyasasıyla mücadele etmesi de bu durumu daha karmaşık hale getiriyor. Bu durumun, işverenlerin ve çalışanların beklentilerini yeniden şekillendirmesi ve daha net sınırlar çizilmesi gerektiğini gösteriyor.
📌 Kaynak
Bu haber XML kaynağından derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →