DIW-Studie: Aus für "Rente mit 63" würde Milliarden sparen

Mit einer Abschaffung der abschlagsfreien Frühverrentung für besonders langjährig Versicherte könnte der Staat laut Wirtschaftsforschern um 9,5 Milliarden Euro pro Jahrgang entlastet werden. Rund eine Viertelmillion Menschen nutzen die Regelung.

Eine Abschaffung der abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte würde die öffentlichen Kassen einer neuen Studie zufolge um 9,5 Milliarden Euro pro Rentnerjahrgang entlasten. Zudem stünden dem Arbeitsmarkt zusätzlich rund 125.000 Vollzeitkräfte zur Verfügung, errechnete das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Die sogenannte "Rente mit 63" ermöglicht es Beschäftigten nach 45 Beitragsjahren, vorzeitig ohne Abschläge in den Ruhestand zu gehen. Jedes Jahr nehmen dies nach Angaben der Stiftung etwa 250.000 bis 280.000 Erwerbstätige in Anspruch.

Die Modellrechnung für Rentnerinnen und Rentner des Jahrgangs 1957 - aktuell der jüngste Jahrgang, der vollständig im Ruhestand sei - zeigt demnach, dass die gesetzliche Rentenversicherung um rund 10,4 Milliarden Euro entlastet werden könnte.

Die Forscher gehen davon aus, dass die Betroffenen ihren Renteneintritt ohne diese Option im Schnitt um zehn Monate verschieben würden. Dem stünden Mindereinnahmen bei Steuern und Sozialabgaben von zusammen rund 900 Millionen Euro gegenüber.

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"Der Staat lässt sich das Angebot der 'Rente mit 63' jedes Jahr viele Milliarden Euro kosten", sagte André Schleiter, Arbeitsmarktexperte der Bertelsmann Stiftung. "Es belastet die Rentenkasse, zugleich gehen der Wirtschaft Kompetenz, Fachwissen und Arbeitskraft vorzeitig verloren."

Abgesehen von den finanziellen Aspekten hätte ein Wegfall der Regelung laut der Studie zur Folge, dass dem Arbeitsmarkt zusätzlich rund 125.000 Vollzeitkräfte zur Verfügung stünden.

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Entgegen der landläufigen Meinung werde die abschlagsfreie Frührente nicht nur von Menschen in körperlich anstrengenden Berufen genutzt, heißt es in der Untersuchung. Anspruchsberechtigt seien vor allem Personen mit langen und stabilen Erwerbsbiografien und daher überdurchschnittlich hohen Rentenansprüchen.

"Weit größer ist doch der Nutzen, der entsteht, wenn es gelingt, erfahrene, gut qualifizierte Beschäftigte einige Monate oder gar Jahre länger im Job zu halten", sagte Eric Thode von der Bertelsmann Stiftung.

Auch eine Studie des Prognos-Instituts für die Initiative Neue Sozial