España incumple el plazo para adaptar la directiva europea que obliga a reducir la brecha salarial en las empresas
La directiva europea sobre transparencia salarial , que tiene como principal objetivo reducir al máximo la brecha salarial entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor , debía aplicarse este domingo en toda la Unión Europea. La normativa comunitaria establece para esa brecha un máximo del 5%. A partir de ese nivel, la empresa debe evaluar, junto a los responsables de los trabajadores, la posible discriminación y corregirla. Si no lo hace, podrá ser sancionada. Los Estad
España no ha cumplido con el plazo establecido por la Unión Europea para transponer la directiva sobre transparencia salarial. Esta normativa, que buscaba reducir la brecha salarial de género a un máximo del 5% en trabajos de igual valor, debía ser implementada en todos los estados miembros para el 7 de junio.
La falta de legislación nacional en España deja la aplicación de estas medidas en una situación de incertidumbre para las empresas. El gobierno asegura que la normativa está en proceso de finalización, pero hasta su aprobación, las empresas no estarán obligadas a cumplir con los requisitos de evaluación y corrección de posibles discriminaciones salariales.
El incumplimiento del plazo por parte de España retrasa la aplicación de medidas clave para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
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