Lenovo setzt auf Vielfalt: Wie wirksam ist das ohne Quoten?
Oliver Rootsey, Executive Director bei Lenovo, sieht Diversität als Wettbewerbsvorteil. Doch was steckt hinter dem Anspruch „Smarter Technology for all“ und wie ehrlich ist das Bekenntnis, wenn andernorts DEI-Programme zurückgefahren werden? weiterlesen auf t3n.de
Lenovo-Manager Oliver Rootsey betont die Bedeutung von Vielfalt als strategischen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen. Er erklärt, dass die Unternehmensphilosophie „Smarter Technology for all“ auf dieser Diversitätsstrategie beruht. Dies wirft jedoch Fragen auf, da andere Unternehmen ihre Programme zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) derzeit zurückfahren. Es bleibt unklar, wie konsequent Lenovo seine eigenen Diversitätsziele verfolgt, insbesondere ohne verbindliche Quoten.
Die Haltung von Lenovo zur Diversität ist relevant, da sie Einblicke in die aktuelle Unternehmenspraxis im Bereich DEI gibt, während andere Firmen ihre Bemühungen reduzieren.
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