Salari, in vigore la direttiva Ue per conoscere i livelli medi. I dubbi sulla parità di genere
Dal 7 giugno scattano le norme sulla trasparenza. Una volta all'anno lavoratori e lavoratrici potranno chiedere informazioni all’azienda, che dovrà rispondere entro due mesi. Obbligo di indicare la retribuzione negli annunci. Ma lo scudo dei Ccnl e l’esclusione dei superminimi dal conteggio degli stipendi depotenzia la novità
Starting June 7th, new European Union directives will come into effect in Italy, mandating greater pay transparency in the workplace. Employees will have the right to request information about average salary levels within their company once a year, with businesses required to respond within two months. Additionally, job advertisements must now include salary information. However, the effectiveness of these new rules may be limited due to certain exclusions, such as collective bargaining agreements and the exclusion of certain salary supplements from the overall calculation.
This initiative aims to address gender pay gaps and promote fairer compensation by increasing transparency around salary levels.
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