La justicia avala la legalidad de las indemnizaciones por edad en el ERE de Telefónica
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha validado la legalidad del expediente de regulación de empleo (ERE) ejecutado por Telefónica de España en enero de 2024. El tribunal dictaminó que la escala de compensaciones económicas estructurada por tramos de edad no vulnera el principio de igualdad ni el derecho a la no discriminación. Según la sentencia del pasado 5 de marzo, a la que tuvo acceso EL PAÍS/Cinco Días, los magistrados desestimaron el
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado la validez del expediente de regulación de empleo implementado por Telefónica a principios de este año. La resolución judicial concluyó que el esquema de indemnizaciones basado en rangos de edad no constituye una práctica discriminatoria ni infringe el principio de igualdad. Esta decisión surge tras el rechazo a la demanda presentada por un antiguo trabajador, quien solicitaba una compensación adicional por daños morales al considerar injusto el trato recibido. Los magistrados determinaron que el diseño de las compensaciones se ajusta a la normativa vigente. Con este fallo, se confirma la legitimidad de la estrategia de salidas pactadas por la compañía de telecomunicaciones.
Este fallo establece un precedente judicial relevante sobre la legalidad de los criterios de edad en los planes de desvinculación laboral de las grandes empresas españolas.
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