Cómo afecta a los trabajadores el retraso de la transparencia salarial
Muchos trabajadores pensaban que hoy los sueldos iban a salir del armario. Que podrían conocer si su salario está en línea con los que cobran sus compañeros del mismo nivel en la empresa. Pero no va a ser así. Van a tener que esperar. La Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva , cuya fecha límite de transposición por parte de los Estados miembros era el 7 de junio, no está lista ni en España ni en otros países. Aunque el secretario de Estado de Trabajo, Joaquí
La implementación de la Directiva europea sobre transparencia salarial, cuyo plazo límite venció el pasado 7 de junio, se encuentra estancada en gran parte de los Estados miembros. En España, el Gobierno aún no ha presentado un proyecto de ley concreto, a pesar de que el Ministerio de Trabajo ha calificado esta normativa como una prioridad para reducir la brecha de género. Las autoridades españolas han prometido tramitar la regulación por la vía de urgencia en las próximas semanas, tras consultar con los agentes sociales. Mientras tanto, el panorama europeo es desigual: países como Italia y Eslovaquia han avanzado significativamente, mientras que otros estados apenas han iniciado los trámites legislativos. Esta disparidad en los tiempos de aplicación genera incertidumbre para los trabajadores, quienes esperaban conocer pronto si su remuneración es equitativa respecto a la de sus colegas.
La demora en la transposición de esta directiva retrasa una herramienta clave para combatir la desigualdad salarial y garantizar la equidad retributiva en el mercado laboral europeo.
📌 Kaynak
Bu özet El País (ES) kaynağından otomatik derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →