Британските компании сè повеќе вработуваат привремени работници
Компаниите во Велика Британија сè повеќе избираат да вработуваат привремени и повремени работници наместо постојан персонал, покажува извештај објавен денес од KPMG и Британската конфедерација за вработување (REC). Анкета спроведена на 400 британски агенции за вработување покажа остар скок во понудата на привремени работни места во мај. Во исто време, е забележан најбрзиот пад на постојаните вработувања во последните десет месеци, објавува Гардијан. Експертите истакнуваат дек
Британскиот пазар на труд се соочува со значителна трансформација, каде што компаниите сè почесто се одлучуваат за ангажирање привремени работници наместо да вработуваат кадар на неопределено време. Според најновите податоци од KPMG и REC, бројот на постојани вработувања е на најниско ниво во последните десет месеци, додека побарувачката за привремени ангажмани бележи остар пораст. Овој тренд е поттикнат од глобалната економска неизвесност и политичката нестабилност, кои ги принудуваат работодавците да бидат крајно претпазливи при планирањето на своите тимови.
Истовремено, зголемената конкуренција за секое отворено работно место ја одразува загриженоста на граѓаните за сопствената професионална сигурност. Додека малопродажниот сектор бележи пад на вработувањата, здравството останува единствената гранка со зголемена потреба од персонал. Дополнително, стапката на невработеност неочекувано се искачи на пет отсто, а бројот на млади луѓе кои не се вклучени во образовниот процес или на пазарот на трудот надмина еден милион, што дополнително ја нагласува ранливоста на британската економија.
Оваа промена во структурата на вработувањето укажува на длабока економска несигурност и структурни предизвици кои можат да имаат долгорочни последици врз стабилноста на британскиот пазар на труд.
📌 Kaynak
Bu özet Sloboden Pečat (MK) kaynağından otomatik derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →