Arbeitsvermittlung: Bärbel Bas plant Digitalisierung der Arbeitsvermittlung
Die Bundesministerin für Arbeit und Soziales plant, die Arbeitsvermittlung zu digitalisieren. Ein Gesetzesentwurf liegt bereits vor.
Arbeitsvermittlung in Deutschland wird digitaler: Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas plant Gesetz zur Modernisierung des dritten Sozialgesetzbuchs. Arbeitsagenturen sollen verstärkt digital erreichbar sein, auch per Video. Anträge auf Förderleistungen sollen vorrangig elektronisch gestellt werden, aber auch analog möglich. Neue Regelungen sollen Arbeitssuchenden die Beratung erleichtern und die Anwesenheitspflicht an Briefpostadressen entfallen lassen. Zukünftig sollen Arbeitnehmer zudem unbürokratisch neue Tätigkeiten ausprobieren können, um den direkten Arbeitgeberwechsel zu erleichtern.
Die Arbeitsvermittlung in Deutschland soll in Zukunft einfacher und digitaler werden. Das geht zumindest aus einem Gesetzesentwurf von Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas (SPD) hervor, der der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. Demnach sollen digitale Anträge zum Regelfall und die Arbeitsvermittlung bürgerfreundlicher werden.
Laut dem Bericht startet die Regierung zunächst ihre interne Abstimmung zu dem Entwurf. Noch im Juli soll das Gesetz vom Kabinett beschlossen werden.
Durch das sogenannte Gesetz zur Modernisierung des dritten Sozialgesetzbuchs sollen die Arbeitsagenturen verstärkt digital erreichbar sein. Dazu zählt auch die Erreichbarkeit per Video. Das soll vor allem die Beratung von Arbeitssuchenden erleichtern, die sich noch in einem Beschäftigungsverhältnis befinden.
Anträge auf Förderleistungen sollen in Zukunft vorrangig elektronisch gestellt werden. Die Antragstellung ohne elektronische Formulare soll jedoch möglich bleiben. Die Anwesenheitspflichten an der Briefpostadresse sollen entfallen. Meldungen und Vermittlungsvorschlägen müssten Arbeitslose aber weiter unverzüglich nachkommen, hieß es. Der Gesetzentwurf sieht weiterhin die Pflicht vor, zumutbare Arbeit anzunehmen.
In Zukunft sollen Arbeitnehmer zudem eine Tätigkeit bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber auf unbürokratischem Wege ausprobieren können. Das soll die Chancen verbessern, Arbeitgeber direkt zu wechseln.
📌 Kaynak
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