Pemergian pakar perubatan isyarat 'apa lagi perlu diperbaiki'
Setiap kali seorang pakar perubatan meletakkan jawatan, yang hilang bukan sekadar satu nama dalam senarai perjawatan. Yang pergi itu ialah pengalaman bertahun-tahun, kemahiran yang diasah melalui ribuan pesakit, ketenangan membuat keputusan dalam saat genting dan seorang guru yang selama ini membimbing doktor muda di wad, klinik, dewan bedah dan unit rawatan rapi (ICU). Di atas kertas, kehilangan seorang pakar mungkin hanya tercatat sebagai satu angka, tetapi di hospital atau
Peningkatan jumlah pakar perubatan, pergigian, dan pegawai farmasi yang meletakkan jawatan daripada sektor awam sejak tahun 2012 mencerminkan krisis yang memerlukan perhatian serius. Data menunjukkan trend peletakan jawatan terus meningkat setiap tahun, dengan 478 kes direkodkan sehingga Februari 2025. Kehilangan seorang pakar bukan sekadar pengurangan angka, tetapi melibatkan kehilangan kepakaran, pengalaman klinikal, serta peranan penting mereka sebagai mentor kepada doktor muda. Selain beban kerja yang tinggi, faktor peribadi seperti keseimbangan kehidupan dan kebajikan kerjaya sering menjadi punca utama keputusan drastik ini diambil. Memandangkan proses melahirkan seorang pakar atau subpakar mengambil masa antara 15 hingga 20 tahun, pemergian mereka memberikan impak besar terhadap akses rawatan rakyat dan kesinambungan perkhidmatan kesihatan negara. Pihak berkuasa digesa untuk menilai semula ekosistem kerja bagi memastikan kebajikan petugas terjaga, sekali gus menggalakkan lebih ramai pakar untuk terus berkhidmat di sektor awam.
Isu ini kritikal kerana kehilangan pakar perubatan secara berterusan menjejaskan kualiti serta akses perkhidmatan kesihatan awam negara dalam jangka masa panjang.
📌 Kaynak
Bu özet Berita Harian (MY) kaynağından otomatik derlenmiştir. Tamamı için orijinal habere gidin.
Orijinal haberi oku →